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    工资怎么算
    工资计算方法是：日工资：月工资收入÷月计薪天数;小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。【法律依据】《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。详情 >
    法妞问答
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    法师兄
    工资怎么算
    1、休假天数：月出勤工资=月工资标准×（1-1/21.75×事假天数）。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/21.75×出勤天数。固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在...详情 >
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  • 2024工资计算方法有几种,哪种好-法律知识|华律网

    2024年1月14日 - 工资计算方法有几种,哪种好工资计算的两种方法:一、按年、季、月的天数进行核算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作...

    www.66law.cn/laws/146955.aspx

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  • 应该怎么计算员工工资-法律知识|华律网

    2024年1月9日 - 一、应该怎么计算员工工资1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21。75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21。75乘以21=2413。79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》..

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    1个回答 - 回答时间：2019年1月30日

    最佳答案：目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪/应出勤天数）*实际出勤天数+...

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    2022年8月17日 - 日工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21、75乘月计薪天数乘出勤天数比例反算法:工资=月薪-月薪÷21、75乘缺勤天数乘出勤天数比例月薪天数=...

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