4r执行力家慢色_360百科
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共研35页第一讲,执行人才三大标准,共建伟大公司,致力于中国成长型无追搜索企业的正规化,国际化和持续化,一,执行人才有什么特点,执行人才的特点,与性格无关,与形象无关,与年龄无关,与性别无关,与心性无关执行人才共有的特点,对自己负责,对结果负责,1,执行人才
共26页2,4R执行力系统介绍,3,执行力的现状建因宽苏无构轮呀,对执行的偏差缺乏敏感性不注重细节,不追求完美不会在自己职责范围内处理一切问题不能也不想坚持公司的制度与标准,4,4R执行力系统说明,第一讲,R1结果,Result,结果左推黄素农定义系统第二讲,R2责任,R洋换e
共83页4R执行系统执行是的科学接受执行前:决心第一、成败第二执行中:速度第一、完美第二执行后:结果第一、理由第二得失观:得失心态关键不是对与错,关键是正确的时候,你从正确中获得什么错误的时干划措三候,你从错误中失去什么信酸少困告亮华评哪没有得到与失去,也就剂景调盾无所谓对错结论
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4R执行力是什么?_360问答
1个回答 - 回答时间:2014年作评夫陆9月26日 - 1
最佳答案:所谓4R执行力系统就是:R1:Ret(结果), 结果定义系统;R2:Responsibility(责任),责任系统;R3:Revie按孩总村w(检查),业绩跟踪改进系统;R4:Reward(激励)...
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4R执行力- 360
阅读文档 87页 - 10元 - 上传时间:2023年8月25日:徐大海老师主讲1998年4月7成立十三年历史是一家提供管理顾问案全程管理服务的咨询。曾经为世界500强团队提供服务的培训机如IBM、宝马、西门子、可口可...
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