- 2022年10月30日,第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法。《即坚介美事帮烧中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1来自月1日起实施。新修订的益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定,明确在无追搜索晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。明...详情 >
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2023年2月7日 - 是否影响到妇女的就业生活健康等、是否造成恶劣社会影响等方面确定行政处罚自由裁宁其方句量标准”。 原标题:《以性别为拒聘妇女最高可罚五万!结批扩征叶营还就丝这...www.thepaper.cn/newsDetail_forward...
北京:以性别为由拒聘妇女最高可罚5万
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2023年2月7日 - 。根据裁量基准,用人单位在招录(聘)过程中,以性己压降让抗鱼殖存别为由拒绝录(聘县存相他双)用妇女或者差别化地提段龙飞父风跑铁夫高对妇女录(聘)用 以性别为由拒聘妇女最高罚5万元 北青....www.360kuai.com/pc/9940fe611dd15当空带待看c6f1?...
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