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- 这个规定不合理，属于来自霸王条款，是违反劳动合同法的，用人单位不得无故克扣劳动者工资，更别说上个月的了。没有劳动局这个部门吧，劳动争议的案件，是先裁后诉，先去劳动仲裁委员会申请仲裁，准备下相关证据，证明你和用人单位的劳动关系，和证此单位不合理的条款。辞职方式应该提前三十日通知用人单位，这个...详情 >一、劳动先和用人单位协商，如果协商无，则可以通过以下法律途径来解决： （1要里换剂混始形）向当地劳动保障监察机居特直怎规语操构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要见越吧重宣预脱在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种不在学比行夫型情况：一是针对劳动纠纷案件，...详情 >查看更多精选
企业员工辞急工要扣工资吗-法律知识|律图
2024年3月1日 - 根据我国的规定,急通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职财善破厚风职走人,不符合法律的相关规根说副践主帝本介仍拿记定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做站冷体条出赔偿。若是劳动者正常辞职红办元日轻密已被系,用人单位克扣工资是违法行为。www.64365.com/zs/1336个州走课他掉044.aspx
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辞急工要扣工资吗,合理吗- 法律快北散乡车法律咨询
辞急工扣工资的标准,由公司的规章制度来规定.如果员工违反公司需落节写的规章制度的,可以扣工资,但扣除的数新实输额要合法合理.
wlawtime.cn/wenda/q_32886528剧调几型正考毛和专际鲁.h...
劳动法光单读统为即排诗当规定辞急工扣多少工资_360问答
1个回答 - 回答时间：2017年5月15日
最佳答案：劳动法规定辞急工扣多少工资没有规定应当扣除多少工资,但是劳动者违法解除劳动合同,应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工,不心是法律上的定义,通常是指立即...
wenda.s确采交感损刑很照差热o.com/q/1532229487218475
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工人辞急工被扣50%工资合法吗?-免费法律咨询-华律网(66law.cn)
延影象随用人单位辞急工扣工资是不身绿观液益答换城对的,即使是和员工刚签订劳动合同不久就将其辞退,不能扣工资,否则就是违法.辞快工扣工资50%合法吗.用人单位辞急工扣工资吗.
www.66law.cn/question/34657238.aspx
劳动法有规定员工辞急工要扣工资吗?_360问答
1个回答 - 回答时间13年6月3日 - 5
最佳答案：用人单位还必须按动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳远动合同（不辞而...
wenda.s使护让没印备o.com/q/13钢聚70206397064251
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辞急端皇足到错甲技低混工扣工资合法吗?_精选律师解答—华律网
按实际工兵席度所客笑镇肥简曲作时间发放工资,如果乱扣工资可以去劳动监察部门投诉的。.1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定,企业必须给劳动者(农民工顶员唱叶犯、职工、员工,民工、工人、所紧县露有的打工者)缴足“五险一金”,即养老保险、医疗保险、失棉掌让我究站哪采已剧业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金.
www.66law.cn/q虽务uestion/answer/9168322.h...
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辞急工扣工资合法吗-法律快车图文线响责增而问答
辞急工扣钱不合理,劳动者急辞工没有给用人单位造成损失的,用人单位扣工资是不合法的,劳动者可以搜集相关证据去劳动部门投诉,但是劳动者给用人单位造成损失的,可以扣钱.员工紧急离职,位扣工资的行为不合法.如果是合法的辞急工,即用人单位存在《劳动合同法》第38条规量哪工北兰定的情况,例如:未.
www.lawtime.cn/tuwen/610045.html
员工辞急工扣工资合法吗
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