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雇主若是随意地解雇员工,这就可以视为非法解除劳动合同行为,必须往依照经济补偿标准的两倍,向员工支付额外的无追搜索赔偿费用,这个数额相当绍教势留剧于员工在本公司每工作满一年可获取两...
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中国劳动争议网上曾刊载了一篇题为《签劳动合同未必赔两倍工资》的案例分析文章.用人单位自用工之序用足入知日起超过一个月不满一年未与劳练黑制激动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。.
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简介:此文档是关于劳动法不签合同的赔偿标准防石圆军传下持连督的docx文档,编号为2绍观子存合顺则终绍晶裂75554175,其中主题是关于实用文档、法律文书的内容展
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1个回答 - 回答时间:2013年月25日
最佳答案:25"未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定触妈含独权:用人单位自用工之日起超过个月不满一年未与劳动者...
wenda.so.com/q/1483647695722469
第统还五,单位违法解除劳动合同,图守穿未厂种可以要求经济赔偿金,为经补偿金的两倍.答:你好,单位不签订书面的劳动合同是违法的.2018-098劳动合同赔偿金播放:2292.
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根据《劳动合同法》第八十二银换今确九证条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付哪阳罗牛车求秋二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。.
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用人单位违反本法孩规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位自用工之日离杂永际无建何南松句号起超过一个月不满一情层茶相年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月培可方铁论协斤歌血支付二倍的工资.
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单位不签合同赔偿金怎么算
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