劳动法员工请假制度

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的,应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来,保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至少休息1天。因此,有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天...

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7天前注意:劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在医疗期内,用人单位应按照工资分配制度、劳动合同、集体合同约定,支付病假工资(不低于最低工资标准的百分之八十),同时承担应...

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5天前近日，山东高法微信公号公布一起因伤残津贴支付引发的劳动争议案件。劳动者孙某因工伤残，其以“视力骤降无法工作”为由向公司请假，公司不予准假，并提供操作工（原岗位）、门卫、保洁岗位...

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5天前 1994年颁布的劳动法第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”目前,我国劳动者除每年享有115天的休息日和...

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4天前带薪年休假是劳动者权益的重要组成部分,对于维护劳动者的休息权和提高工作积极性具有重要意义。若单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬,将面临...

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2天前《劳动部关于贯彻执行 <中华人民共和国劳动法> 若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第五十九条明确规定: 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按...

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律师解答劳动法职工请假规定,根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条规定,企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批...

2022年4月22日 劳动法中关于请假制度 第一章总则第一条为建立正常的工作秩序,提高工作效率,特制订本规定。第二条本规定适用于公司所有的员工。第二章考勤管理第三条考勤管理: 1、公司实...

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