人事管理是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。 通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。
Human resource management
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Human resource management is the strategic and coherent approach to the effective and efficient management of people in a company or organization such that they help their business gain a competitive advantage. It is designed to maximize employee... Wikipedia
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人力资源管理是做什么的？
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人事管理，人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。
1、人员招聘管理：制定岗位需求信息，执行招聘广告，向社会或校园募集有才人士。 · 2、员工的晋升、调动或调整： · 3、续签、终止劳动合同关系的管理： · 4、考勤管理： ...
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力 ...
人事管理，人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。人力只是作为一种手段、而非 ...
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人事管理是人力资源管理最重要的一部分，它是为了企业实现某种目标，对人员进行管理，如选拨、选用、培训、入职、离职等各项事务，更有效地解决工作中的人的问题和不满。
在当今充满活力和竞争的劳动力中，人事管理已成为有效领导和组织成功的关键技能。这项技能包括有效监督和管理公司人力资源的能力，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系 ...
新一代人事管理系统. 与日常办公无缝融合，让管理者随时随地获取员工完整信息，排兵布阵，掌控组织全局；让HR 轻松操作架构与流程，灵活服务组织需求。
（二）贯彻落实《事业单位人事管理条例》，负责事业单位人事综合管理工作，完善事业单位人事管理制度，拟订岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核、培训、回避、 ...