劳动合同上的工资和实际工资不一样

Jul 5, 2023 · 近日，江苏省南通市中级人民法院审结这起追索劳动报酬纠纷案，认定劳动者每月工资应为1.6万元，认为公司应支付原告小孙工资差额5.4万元，后经调解双方一致 ...

Sep 15, 2022 · 可是，常见不代表合法，这种做法不仅损害了劳动者的个人权益，还可能让用人单位陷入危机。 1. 合同工资和实发工资不一致. 有什么风险？我们用一个案例给 ...

Jul 7, 2023 · 在日常生活中，劳动合同工资和实际工资不符这种方式还是很常见的。常见不代表合法，这种做法不仅损害了劳动者的个人权益，还可能让用人单位陷入危机。

... 劳动合同上的工资与实际谈的不符合。两位可以深入探究一下公司内部到底是什么目的少写工资。如果是浮动工资的问题，不妨问清楚公司的浮动工资计算方法。如果觉得可靠 ...

Oct 9, 2019 · 是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就能获得相同的劳动报酬。

Jun 30, 2023 · 王金海表示，劳动者在签订劳动合同时，对于月工资标准的约定，一定要参照该单位同岗位工资标准和单位承诺的实际工资标准，不要约定按最低工资标准作为月 ...

在司发实践中，如果有银杭留水记录等征据征明企业发放的工资与劳动合同约定的工资不一致的，一旦发生纠纷，不管是仲采机构也好，人民发院也罢，一般都会支持以实际工资为准 ...

Jan 8, 2024 · 1、如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动者与公司约定的劳动合同范围内可能出现的，不违法；如果是公司克扣员工工资的，违法，劳动者可以向劳动 ...

Dec 27, 2023 · 如果合同工资和实际工资不一样的情况是在劳动合同范围内，则不违法；如果是公司克扣员工工资，则违法。劳动者可以采取举报或申请支付令的方式维权。