岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资 ...

在企业薪酬管理实践中，根据薪酬支付依据的不同，有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式，其他 ...

岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。 岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。 它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。

May 31, 2023 · 基本工资和岗位工资是薪酬管理中常见的两个概念，它们在薪酬结构和计算方式上存在一些区别。基本工资是指员工在某个时间段内所拿到的固定薪酬金额， ...

Jun 25, 2023 · 简要说明. 企业薪酬调查是以企业中不同职业从业人员工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况为调查内容的抽样调查，以反映我国劳动力市场价格状况。

基本工资：月薪、年薪范围，一般指税前工资。 ... 当然，我也愿意讨论整个薪酬方案的细节，因为工资只是其中的一个因素。 ... 试用期的工资水平应不低于单位相同岗位最低档工资 ...

Mar 22, 2024 · 岗位工资，也被称为职位工资，是根据员工的职位、岗位责任、工作表现以及贡献等因素确定的薪资。它反映了员工所在职位的相对价值，是企业薪资制度中最重要 ...

薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。 岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同 ...

岗位绩效工资制（Post performance salary mechanism / Post performance wage system）是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制 ...

Jul 30, 2021 · 3、岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成： 1).基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2) ...