如果用人单位有明确的合同约定或者法律依据，扣30%工资是合法的。 但是，如果没有合理的依据或者扣工资的比例和标准不符合当地法律法规的规定，这种做法就是违法的。 总之，用人单位在处理员工急辞工的情况时，应该遵守当地的劳动法律法规和劳动合同的约定，给予员工相应的经济补偿或者工资。
May 13, 2024
Jan 21, 2021 · 综上所述，无论员工是以什么原因急辞，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。 3 ...
Sep 2, 2022 · 劳动法没有规定辞急工扣多少钱，具体扣多少钱要看公司内部的规定，但一般来说急辞工最多扣不超过工资的25%。如果员工急辞工属于违法解除劳动合同， ...
急辞扣一半工资是不合法的。根据《劳动法》规定，用人单位不能无故克扣或者拖欠劳动者的工资，也不能随意要求劳动者提前离职。如果劳动者正常离职，用人单位应该按照 ...
Jan 21, 2021 · 根据实践情况，包括司法结果，一般不会支持用人单位因员工急辞急走而克扣员工工资的做法。 其实，员工“急辞”是否会被扣工资并不能简单地进行判断，这需要 ...
一、劳动法急辞工怎么扣工资：. 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。
Oct 25, 2023 · 辞急工公司是无权扣工资的，克扣工资属于违法行为，可以携带相关资料向当地的劳动部门进行举报，如果造成用人单位损失的，则需要承担相对应的赔偿损失 ...
急辞工扣30%工资不合法。急辞扣工资百分之三十是不合法的，用人单位是不得随意克扣劳动者的工资，除非劳动者给用人单位造成严重损失或存在严重失职的情况才能克扣，否则 ...
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上班迟到扣工资违法吗？
劳动合同需要写明薪资吗？
香港一般几号发工资？
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感觉你这等于算是试用期离职，应该没干够3个月吧？一般正式员工至少提前一个月说离职然后一个月后再按程…
15 hours ago · 急辞不应扣七天工资，只要劳动就有工资。依据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位不能无故克扣劳动者工资，劳动关系解除时应 ...