May 9, 2023 · 她们大都刚参加工作不久，很多都是毕业第一份工作；与骚扰者之间，两方的地位明显不对等，很多人都是她们的老板、领导；事情发生后，在考虑要不要反抗或者 ...

Mar 22, 2024 · 职场性骚扰开始都语言性骚扰的试探，面对领导语言性骚扰，题主用明确的态度表示反感和拒绝，对方如果还无底线持续作为，就无需为了面子，或工作关系 ...

May 8, 2023 · 对于行为上的性骚扰，比如轻微摸碰、拍打，则极为反感，但一些人碍于领导、下属的级别差异，会躲开并婉言提醒“这样的行为不合适”，也有一些人因肢体骚扰而 ...

May 8, 2023 · 女生确实可以通过拒绝来保护自己，但我认为也不要一直要求女生，更多的是要请男性在社交中保持基本的尊重和边界感。 遭遇老板骚扰后，我正面硬刚：你对我 ...

Mar 2, 2024 · 第一，必须态度坚决，抵制性骚扰。女生在遭遇性骚扰时，一定要态度坚决，不可有一丝半点的暧昧，不管是出于害怕还是出于对领导的尊重，一旦遭遇男性领导的 ...

May 6, 2023 · 对于行为上的性骚扰，比如轻微摸碰、拍打，则极为反感，但一些人碍于领导、下属的级别差异，会躲开并婉言提醒“这样的行为不合适”，也有一些人因肢体骚扰而 ...

May 6, 2023 · 对于行为性骚扰，有受访者称，个别男领导对女同事有摸肩、拍背等行为，让人特别不舒服。更有甚者，喝了酒后把手放在女同事大腿上。 调查中，记者注意到， ...

Dec 6, 2023 · 对于职场性骚扰这样的恶性事件，我们应该从两个层面来对待这个问题。 第一个层面是预防层面的。 一家企业一旦发生职场性骚扰这样的恶性事件，对所有 ...

Aug 13, 2021 · △ 用人单位的上级领导利用职权之便对下级员工进行性骚扰。 ... 在对骚扰者批评教育后，还应提出明确的警告 ... 面对性骚扰，应当向对方明确表明自己的态度。

Jul 17, 2023 · “小艺面对权利受损能够勇敢发声，面对对方的起诉能够果断提起反诉，才是依法维权的正确'范儿'。”经办法官称，虽然阿明的言行并不属于民法典规定的“违背 ...