Dec 9, 2023 · 因此，除符合法定情形外，企业单方变更劳动合同的，都属于违法。 “'软裁员'不是正常的人力资源管理手段，表面看来为企业节省了一部分经济补偿金，但易引发 ...

Dec 9, 2023 · “从实践来看，此种方式不仅违法，而且可能增加企业的解雇成本，即除了支付解约的经济补偿金或赔偿金之外，还需支付拖欠劳动报酬以及可能加付赔偿金。”范围 ...

软裁员是否违法汇编：《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形，劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护， ...

Dec 9, 2023 · 因此，除符合法定情形外，企业单方变更劳动合同的，都属于违法。 “'软裁员'不是正常的人力资源管理手段，表面看来为企业节省了一部分经济补偿金，但易引发 ...

看是具体情况情况。但是如果觉得公司裁员不合法，应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，要求劳动行政部门予以干涉， ...

Dec 9, 2023 · 因此，除符合法定. 情形外，企业单方变更劳动合同的，都属于违法。 “'软裁员'不是正常的人力资源管理手段，表. 面看来为企业节省了一部分经济补偿金， ...

Jul 16, 2018 · 有了这个应对策略，所谓的拖延对职工来说不会造成任何伤害，原因在于造成职工方不能正常上班的原因在于企业的违法解除，由此造成的工资由企业负担，拖延的 ...

Jan 31, 2012 · 除了上述两种情形外，用人单位的其他降低劳动者工资报酬的行为都是违法的。 【维权应对】 根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...

这些大多是看了我的三封EMS处理消极怠工的员工文章。但是记得如果企业调岗，降薪等都是违法的你有权拒绝。但是一定不要不去原岗位原地点上班否则 ...