人力资源管理指的是通过人力资源的计划、招聘、选拔、培训和发展、业绩评估、制定工资和福利制度等一系列活动，向组织提供合适人选并取得高水平绩效和职工最大优化组合 ...

本书论述了餐饮管理过程中人力资源管理的规划, 岗位工作设计, 员工的招聘与录用, 培训与开发, 工作绩效评估, 薪酬与福利管理, 员工权益的维护与保障, 员工的激励和员工 ...

人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着企业整体人力资源管理的效率，因而被作为人力资源管理师的首要的工作要求。

Dec 15, 2014 · 麦当劳已经成为全球餐饮业最有价值的品牌。在很多国家麦当劳代表着一种美国式的生活方式。那么，作为全球大型连锁快餐企业之一，麦当劳的人力资源管理 ...

Dec 20, 2023 · 总之，H&G必熹建议餐饮连锁企业要做好餐饮门店人力资源管理，需要从制定人力资源规划、建立完善的人力资源管理制度、优化人员配置、加强员工培训、 ...

如何建立健全科学合理的人力资源管理机制，有效吸引、培养、使用和留住人力资源，破解餐饮企业管理人员高流动率和一线员工招聘难的困境，改变餐饮业人力资源管理相对 ...

餐饮人力资源管理指的是通过人力资源的计划、招聘、选拔、培训和发展、业绩评估、制定工资和福利制度等一系列活动，向组织提供合适人选并取得高水平绩效和职工最大优化 ...

四，人才选拔制度的创新。从内部确定到公开选拔，面向餐饮业内部和外部选拔所需人才，拓宽人才选拔的渠道。第五，激励制度的创新。实行员工持股计划、职位激励、培训激励、 ...

... 餐饮和酒店业需求的人事管理解决方案，包括：. 轻松创建员工工作计划并考核出勤; 跟踪多个岗位和多种薪资标准; 管理多个工作地点. 满足您行业需求的薪酬和人力资源解决方案.

《餐饮企业人力资源管理》涵括餐饮企业人力资源管理的基础知识、组织机构的构建和人力资源规划、工作分析、员工的招聘与使用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动 ...