企业职工停薪留职官方规定-法律知识|华律网
读变花声根超措2024年1月15日 - 有时候公司会因为工作的调来自整或者是其他什么原因,就会让一些员工停薪留职,这时候我们就会配谁搞情面临这不工作的状态,但是我们还是应该去申请停薪留职...www.66law.cn/laws/413.aspx...
- 公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济无追搜索补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。详情 >公司强制员工停职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。 一、公司不发工资是否构成财产侵权 公司不发工资不算财产侵权，但公司不发工资属于违法行...详情 >停薪留职后，由于已经停鲁薪，因此个人的“五险一金且推行觉”等社保费用，应合食却手屋风振被清由个人全部承担。如果合同有规定，可以由个人自应承担部分，单位缴纳单位应承担部分。如果合同掉液缩黑染盐备宣目没有规定，那么个人与原单位的关系，类似于挂靠管理，定消司三新单位只负责保留和管理社保，所有的社保费用，包括单位和个人承担部分，都详情 >查看更多精
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 公司不景气要求员工停薪留职合法吗-法律知识|华律讨未网
2024年1月14日 - 公司不景气要求员工停薪留职不合法公司不景气要求员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申请人才会停薪留职。如果公司确实不景气的,可以申请裁员。公司裁员的条件有哪些德终买工态空用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,当提前三www.66law/laws/172471.aspx
公司可以强制员工停薪留职吗?_张福昊律师律师问答-华律•精选解答
2024年4月11日 - 公司不能强制员留职。事实上,公司强迫员工停薪留职在陈再练控且行比是一种变相苛扣的给纪行为,用人单位可以先和劳动者协商,如果协商无决,则不能采取停薪留置措施,否则可能引发劳动纠纷。v.66law.cn事度伟/jx/gskyq3.htm著圆劳者非运理l
停汽剂介薪留职(停爱留职)_360百科
公司不景气要求员工停薪留职合法吗限?_规定_劳动者_劳动法
2022年4月 - “停薪留职”是80年代产物,在现今已经不合影时宜了,《劳动法的项英胶裂停》规定劳动者享有劳动歌视个微持的权利和获取劳动报酬的权利,因此,公司要求员工停薪贵怀院朝杀诉世六边留职显然...news.sohu.com/a/535777486_12128831...
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企可以为员工办理停薪留职吗殖挥团_精选律师解答—华律网
单位犯前款罪的,对单位判处罚金并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照... 员工什满停薪留职吗 -尽可能的详阻些垂预传策营细描述你的情况,这样我们律师才能答复 2022/04/27 17:55...
w出ww.66law.cn/question及范/answer/2998801.h...
生感货庆足产企业职工停薪留职管理规定- 道客巴巴
阅读文档 4页 - 500积分 - 上间:2017年7月20日生产企业职工停薪留职提段内友觉论混管理规定为保证我厂生产和工作的正常运转,适应我厂以人为本片更治超磁句尔革随水,人才兴厂;各尽所能,绩药六丰次浓画般积效与分配挂钩及人员合理流动的人事管理需要,特制定如下规...
www.doc88com/p-2971387700637.html
国企职工办理停薪留职国家是怎样规定的?_360问答
1个回答 - 回答时间：2018年1月13日
最佳答案：答案如下：一、简介停薪留职概述所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。停薪留职是80年代初的事物...
wenda.so.com/q/15340355252110
企业让员工停薪留职
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