- 劳动法年假规定? 劳动法没有关于年假的具体规定,相关规定如下: 《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;0年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1来自年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;1.工累计工作满1年不满10年的,年休假5天;2.职工累计工作已满该沿充育于裂验航额知与10年不满20年的,年休假10天;3.职工累计工作已满20年的,年休假15天。2022 年最新年假规定 2022年年假国家规定 劳动法年假规定--年假计算方法: 按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满 1年不满 10年的,年休假为 5天;已满 10年不满 20年永统改需游棉宁定的,年休假为 10天;已满 20年艺粮敌屋呀国的,年休假为 15天。国家休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当止损林年度...详情 >查看更多精选
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公司年假是怎么规定的_360问
1个回答 - 提问时间:2年10月24日
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