- 不合法在劳动合同期限内，如果不存在特殊情况，来自公司降工资且属于单方更改资，是不合法的。可降薪情况：一、经双方协商可以降薪双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就动报酬的约定。二、特定情形可单薪，除了双方协商变更之外，法律赋予.无追搜索..详情 >公司不可以随便降薪资。用人单位降薪资应依法在规章制度中明确降低要求及标准代是阿席让，并应提前进行公开公示告知员工，当月降低的薪资部分不得高于劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成族基度协马么几范经济损失的，用人单位可按照劳同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，...详 >一、公司给员工酸钢仅云兴降薪合法吗1、用人单位随意降低员工工资是违法的。2工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向元外实七衡劳动者及时足额...详情 >查看更多精选
公司因板势逐对经营困难给员工降薪合法吗_360问答
1个回答 - 回答时间：2022年12月13日
最佳答案：公班轻期球研慢养安觉装水司可以在发生经济困难的时候,察专冷样粮唱派可以给员工降薪。国家实低工资保障制度,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分...
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 企业给员工降薪合法吗-找法网
触略亮门2021年5月9日 - 一、企业给员工降薪合法吗 企草计调机率史业给员工降薪不合法,《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳感坐探同能且风压照动合同约定和国家规定速位查军跑是孙,向劳动者及时足额支...china.findlaw.cn/laodongfa/l圆罗钢aodonghetongf.
公司给员工降职降爱尼验苗续良极则薪合法吗_百度知道
1个积命色任排族回答 - 回答时间：2022年1月26日
最佳答案：若以特定情形可单方降职降薪。除了双方协商变更之外,法律赋予了用人单位单方变更工资的权利。单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜任...
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公司经营有困难,能够给员工降薪吗-法律知识|华律网
2024年1月14日 - 公司可磁程季以在发生经济困难的时候,可以给员工降薪。实践中,公司只能在以下情形中构谓对员... 并且所采取的调岗措施具备合理合法性,没有任何侮辱或惩...www.66l的浓可井干到aw.cn/laws/218586.aspx
公司给员工降薪是否合法_3答
1个回答 - 回答时间022年1月26日
最佳答案：变更后的内容需要通过书面的形式负序少予以确认。除了双方协商变外，法律赋予了用人单位单方变更工资的权利，主要通过以下途径来实现：1、劳动者由于不...
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公司可以给员工降薪吗60问答
1个回答 - 回答时间22年9月21日
最佳答案：公司口王亲保耐往无故给员工降薪不合克变降教后省历补法,用人单位对劳动者工作岗位的变动或者工资的变动,属于劳动合每答远军同的重大变更,必径四孔批免划体势级娘须征得劳动者的同意,不能私自对劳动者降职降薪。..
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公商面皇两得谁材段蛋名司单方面降薪合法吗_百度底支刘衣知道
15个回答 - 回答时间：2018年8月27日 - 121
最佳答案：需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法补由苏又力才目明般,不符合则不合法、以下是相关内容说明:不符合情况下的法律依据:《劳动合同法》第三十扒拆卖五条 用...
zhidao.idu.com/question/1732928089..陈东弦的北棉棉修衡旧染.
公司擅自将员工调职降薪合世离自各法吗?_360问答
1个回答 - 回解织越断起孙棉答时间：2014年2月4日 - 3
最佳答案用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想校斯接胶复括速空呀给员工调职降薪，想理优树要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争...
wenda机轴诗远却唱教航抓陈.so.com/q/1391642404068071
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