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国家劳动法病假工资规定(最新)一、病假休假时间有哪些规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本
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- “一般情况下,请病假不发工资,但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准。 在企业工作,不满两年工龄的,病假补贴金额为本人工资的60%;已满两年不满四年工龄的,病假补贴金额为本人工资的70%;已满四年不满六年工龄的,补贴金额为本人工资的80%;已满六年不满八年工龄的,补贴本人工资的90%;已满八年...详情 >1.连续工龄不满两年者,病假工资为本人工资的60%;2.连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;3.连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;关于职工病假的相关规定如下： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为...详情 >查看更多精选
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 新劳动法关于病假工资的规定-法律知识大全|律图
2024年3月3日 - 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假期间的工资待遇,国家机关和事业单位照发工资的制度。www.64365.com/zs/657099.aspx
关于新《劳动法》病假工资计算标准的法律规定-法律知识大全|律图
2022年8月12日 - 劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。www.64365.com>...>劳动工伤>工资福利
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在最新的劳动法中,病假工资是如何规定的?- 法律快车法律咨询
关于病假工资的规定是当事人在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。如果在劳动合同中没有约定的,病假工资不低...
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【通用】劳动法病假工资规定- 360文库
阅读文档 2页 - 5元 - 上传时间:2020年10月4日此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除,资料共分享,我们负责传递知识,劳动法病假工资规定劳动法病假工资规定关于劳动法病假工资规定,大家了解得甚...
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劳动法关于病假工资的最新规定
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