- 劳动法规上没有“自离”这个法律术语的。是一些企业自己规定的一种劳动关系解除的情形,一般指员工未经批准而擅自离职的,属于法律上的旷工除名处理。有医院证明,请病假是有权利,如果公司以你自离而解除劳动关系,你可以申请仲裁或投诉,要求公司按照你的工作年限一年两个月支付双倍赔偿金。或者要求公司继续履行劳动合...详情 >查看更多精选
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自离劳动法怎么规定的?
如果违反了这一法律规定,即为员工违法解除劳动合同。因此,员工“自离”的行为属于违法行为。二、员工“自离”应对用人单位承担赔偿责任《劳动合同法》第90条:“劳动者...
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劳动法关于自离的规定- 360文库查看更多优质文档 >共4页3.5
员工商职管理规定r第一条目的r为规范员工离职及工作移送流程,维持公司有效日勺人力资本运r用,特制定本规定。r第二条合用范畴r本措施合用于广东棕榈园林股份有限公司各单位。r第三条r管理机构r人力资源部为员工离职管理勺归口管理部门。r第四条离职
共3页3.5员工离职管理规定r员工离职管理规定1目的规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作,以利于工作的延品续性保护员工和公司免于离职纠纷与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信冲息,帮助提高公司管理水平。2适用范围社适用于公司所有员工的离职工作。3关
共1页5.0编号FND14共1页第1页员工调离管理规定第一条为保证员工合理流动,同时保证公司利益不受损失,特制定本规定,第二条员工调离本公司系统审批权限按人事责权划分执行,第三条公司员工不适应现任工作岗位时,可申请调换一次工种或岗位,调换后如仍不适应
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新劳动法,自动离职-华律网专题
自动离职也需要按有关规定提前30天以书面形式提出,提出辞职的同时可以同公司相关部门进行洽淡补偿事宜,主要着手以下几方面:1.至期间未签合同未缴金,按目前最低基数补缴或给于现金补偿.2.至今未按要求实额缴金,需按要求被缴。
www.66law.cn/topic2010/ldfzdlz/
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新劳动法关于自离人员的规定-法师兄
《劳动合同法》没有自离规定,《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用...
m.110ask.com/question/12187989436955507143...
劳动法有关于自离的规定吗_360问答
1个回答 - 提问时间：2015年5月13日
最佳答案：自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中...
wenda.so.com/q/1443458989728917
关于员工自动离职劳动法如何规定- 本地宝
《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工...
m.wenda.bendibao.com/life/43611.shtm
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劳动法对自离有什么规定?-免费法律咨询-华律网(66law.cn)
劳动者自离的,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监... 《关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释(二)》第8条第1款规定:“离婚协议中...
www.66law.cn/question/5459259.aspx
劳动法关于自离的规定
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