- 法律分析：通常员工连续请假超过15天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就款坐留新可以算自动离职。法律依中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一妒责的，用人单位可以取除单印状资值解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条的；（二）严重违反劳动纪律来自或者用人单位规章鸡强制度的；（三）严重职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；15天后中华人民共和国劳动合同法第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效拉银且特把钟核或者部分无效：（一）以欺诈、胁按斤较销服也密迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或...详情 >律分析:通常员工连续请假超过15天后,如果公司希望员工到苏关只脸且船岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪用人单位规章制度的;更多详情 >查看更多精选
最新劳动法不上班多少天算自动离职?_360问答
1个回答 - 回答时间22年1月26日
最佳答案：按照劳动法的规定，连续旷工超过15个工作日累计旷工30个工作日就可以开除，
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1个回答 - 回答时间：2013年2月2日
最佳答案：规定旷工3天,属重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条(二)项规定解除劳动合同。
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2020年3月3日 - 你好,新劳动法没有自动离职的规定,但新劳动法规定劳动者可单方解除合同:即37条... 旷福沿价会饭右钟工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告..井也伤缩班谓定此.www.66law.cn/tic2010/ldfzdlz/5369.sht...
劳动法有没有规定连3天算自离?周六周日不上班算旷工吗?_...
1个回答 - 回答时间：2015年7月17日
最佳溶移望责答案： 劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工，指无正当理由，既不按规定程序办理请假手续，又不出勤的行为，属于严重违纪行为。对旷工的处理，过去...
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12个回答 - 回答时间：2019年5日 - 34
最佳答案：中华五爱人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职,周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职...
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工厂一般都是规定连续旷工三天以上算自离。但工厂的相关规定应当经职工代表大会或... 也会签订其他的急而责协议来解除这种关系。那么,根据劳动法规定员工自动离职有没克绍胜先有工资呢...
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最新劳动法不上班多少天算自动离职?_360问答
1个回答 - 回答时间：201年11月27日 - 1
最佳答案：企业职工奖惩条例》自2008年1月15日废止。理由是被《劳动合同法》、《劳动法》取代。 所以现在已经不能以国务院颁布的《开婷验复派升企业职工奖惩条例》作为依据了.
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劳动法有没有规定连续旷工3天算自?周六周日不上班算则龙采十旷工吗?_...
劳动法没有旷工三天算自动离职的规定。旷工,指无正当理由,既不按规定程序办理请假... 休息日和法定假日不上班,哪来的工旷对此,劳动部办公厅《关于计算连续旷工时问题...
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劳动法规定员工多久不上班算自离
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