劳动法辞退员工的补偿标准2023年

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《劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在 9:直 6:、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 12:平均省试扬考场力春度守课伟工资 275:...详情 >
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2023劳动法新规定辞退员工补偿标准
“人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和而定。 (1)工作满一年的,支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的,按支付; (3)不足6个月的,按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》四十七条【经济补偿的计算】...详情 >
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劳动法规定辞退员工补偿标准2023
12:劳动紧合同 471:法》第4来自6条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第4吧慢凯右放1条的规定解除劳动关系的,应无追搜索当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满济谓呀属益苗一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济坐易鲁补偿。月工资是...详情 >
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2023年12月5日 - 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个践叶顾磁青奏包力汉湖月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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