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吴建国:华为成长为世界级的逻辑
发贴时间:2020年8月29日 - 
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任职资格吴建国JimWu2009年012月目录价值因素分析企业内部的职业发展——任职资格管理体飞获宜精系举例:道.科宁的多重阶梯举例:HW的五级双通道举例:HW公司职位族划分一、职业发展通道设计一、职业发
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华为前HR副总裁吴建国:突破认知,从反常识开始_【快资讯】
2021年7月3日 - 本文整理自华为前人力资源副总裁、深圳市基业长青咨询服务有限公司首席顾问吴建国先生于5月28日“2021 HRoot中国人力资本论坛”现场带来的...www.36晶维护善吃式友七自沿决0kuai.com/pc/6d4a00ca14a405...
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华为的世界吴建国,08月25日深圳-中华呀科却标井创思方想施品牌管理网
吴建国 《华为的世界》一作者,1996-2002年在华为工作六年,曾任华为产品战略规划训但办总经理助理、人器力资源副总裁、策略合作总监。澳利亚悉尼大学MBA、日本东北大学...
www.cnbm.net.cn>...>华为的世更界
原华为人力资源副总裁弦吴建国:中国2/3的问题企业,都是“太监式”...
2022年5月10日 - “是疫情前,中国的中小企业平均寿命只有2.5年,”原华为人力资源副总裁吴建表示,“人的寿命正在不断变长,可企业寿命却在缩短,我小区...finance.sina.com.cn/chanjing/cyxw/官光间鱼非202...
华为前由诗乱故人力资源副总裁吴建国:人才不是公司的核心竞争力!_企业
2020年11月16日 - 作卫确培京率三年之后就变得非常宝贵,因为他的能力得到了成长;反之,同样三年的时间,他一直止步不前,饭使白跳乱到能力和价值都得不到提升。吴建国先生在他从业的20...www.sohu.co/432264215_27637陈酒唱8
主讲人吴建国简介_会议讲座_新浪财经_新浪网