吴建国:华为人才管理的「三板斧」_员工
2021年8月9日 - 在吴老师的《华为人才管理》课中,他会跟我们讲解,如何把好第一关——识别人才;人才进来后,又可以如何将他配置在核实的岗位,搭建1+1 2的团队;员工成长后,如何解决人才断档问题,让每个重要角色都有后续接班…www.sohu.com/a/482200121_100065189
吴建国谈华为——头条科技微访谈纪要- 知乎
2022年2月16日 - 文/吴建国,深圳市基业长青咨询服务有限公司首席顾问提问1:您在《华为团队工作法》中提到了管理人才的第一步,就是“识人”,如何做到人才与岗...zhuanlan.zhihu.com/p/4680413...
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 原华为人力资源副总裁吴建国:中国2/3的问题企业,都是“太监式”...
2022年5月10日 - “但即使是疫情前,中国的中小企业平均寿命只有2.5年,”原华为人力资源副总裁吴建国表示,“人的寿命正在不断变长,可企业寿命却在缩短,我小区...finance.sina.com.cn/chanjing/cyxw/202...
华为前人力资源副总裁吴建国:人才不是公司的核心竞争力!_企业
2020年11月16日 - 作三年之后就变得非常宝贵,因为他的能力得到了成长;反之,同样三年的时间,他一直止步不前,能力和价值都得不到提升。吴建国先生在他从业的20...www.sohu.com/a/432264215_276378
华为前HR副总裁吴建国:很少有公司像华为这样对员工这么好!-贤集网
2019年12月23日 - 在华为,吴建国提到,这里只有挑战性目标,没办法谈工作和生活平衡。“work is life,企业要选择合适的人并提供良好的环境尽可能让他们享受工作...www.xianjichina.com/news/details_179977...
原华为人力副总裁吴建国:如何设置与公司发展战略相匹配的组织...
2021年11月22日 - 本文源自原华为人力副总裁吴建国在经纬亿万创业营·组织模块的分享,这次分享非常感谢吴建国老师深度完成了我们的命题作文,即针对性地讲了两...new.qq.com/rain/a/20211122A03VXJ00
原华为人力资源副总裁吴建国:华为是如何打造人才竞争优势的?
2018年6月13日 - 20年前的1997年,在《华为基本法》的起草过程中,起草小组的一位教授曾经问任正非:“人才是不是华为的核心竞争力?”任总的回答则出人意料:“人...www.sohu.com/a/235622837_1000...
华为前HR副总裁吴建国:突破认知,从反常识开始_【快资讯】
2021年7月3日 - 本文整理自华为前人力资源副总裁、深圳市基业长青咨询服务有限公司首席顾问吴建国先生于5月28日“2021 HRoot中国人力资本论坛”现场带来的...www.360kuai.com/pc/9f76d4a00ca14a405...
华为的世界吴建国,08月25日深圳-中华品牌管理网
吴建国 《华为的世界》第一作者,1996-2002年在华为工作六年,曾任华为产品战略规划办总经理助理、人力资源副总裁、策略合作总监。澳大利亚悉尼大学MBA、日本东北大学...
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