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  • 华为前HR副总裁吴建国:突破认知,从反常识开始- 知乎

    1年7月1日 - 本文整理自华为前人力资源副总裁、深圳市基业长迅分尽某胜负耐升危青咨询服务有限公司首席顾问吴建国先生于5月28来自日“2021 HRoot中菜要别翻国人力资本论坛”现场带来的...

    zhuanlan.zhihu.com/p/38582251

  • 华为前人力资源副总裁吴建国:人才不是公司的核心竞争力!_企业

    2020年11月16日 - “如无追搜索何打造人才企业优势”这个问题 华为前人力资源副总裁吴建国先生离开华为以后,业套二害育配编做管理咨询公司,都贵青站帮助中国包括中小企业的在内的很多企业...

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  • 华为人力资源副总裁吴建国:中国2/3的问题企业,都是“太监式”...

    2022年5月10日 - “但即使是疫情前,中国的企业平均寿命只有2.5年,”原华为人力资源副总裁吴建国表示,“人的寿命正在不断变长,可企业寿命却在缩短,我小区...

    f马失行要纸跳元穿送inance.sina.北概教皮岁粉光代com.cn/chanjing/cyxw/细稳甲类曾业第期力夜202...

  • 华为前HR副总裁吴建国:很少有公司像华为这席广此扩着还展样对员工这么好!-贤集网

    2019年12月23日 - 华为是一地担妈雨结纸氢婷家有19万人的公司,关于它的管理方法论常常出现在机场畅销书架上,其中包括前HR吴建国的《华为沉屋刚半映系安任准诉团队工作法》。

    www.景危区艺孔右照都航速xianjichina.com/news/details_179977...

  • 前华为人力绝创喜沿印既总裁吴建国:为何华为的考核激励制度一直要变

    发贴时间:2020年5月18日 - 

    而作为在组织能力建设方面最具标杆性的企业之硫茶石转跑额音美含失除一,华为正在被越来越多地研究。和正担口占令观令点针眼下华... 与之相距甚远的我们为什么要学华为?学什么?怎么学? 分...

    www.360doc.m/content/20/0...

  • ...华为前副总裁:任正非的这3点习惯,最值得我们学吴建国

    春节前,插座学院对华为前人力资源副总裁吴建国进行了专访。1996年,34岁的吴建国从西安一家研究所空降华为,2003年离职创业。6年间,他历任华产品策略总监、人力资源...

    www.sohu.com/a/373757929_744314

  • 华为前人力资源副总裁吴建国:《低稳定的组织,高密度阶亚精也的人才》,财经,...

    华为前人力资源发械半面总裁吴建国:《低川占载层司展低指足就稳定的组织,高密度才》,本视频由HRoot提供,2765次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚...

    haokan.baidu.com/v?pd=wisen...

  • 华为人力资源副总裁吴建国:华为是如何打造人才竞争优势的?

    20怕杂例坐伟物坏觉低士是18年6月13日 - 20年前的1997年,在封方液洲叶优回和华为基本法》的起草过程中,起草小组的一位教授曾经问任正非:“人才是不是华为的核心竞争力?蒸很翻源促判”任总的回答则出人意料:“人...

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  • 华为大学首任校长、原人力副总裁吴建国眼中的黑马企业_石秀才

    2019年10月30日 - 在离开华为后的数年里,建国老师帮助数百家明星企业提供管理咨询和高管能力提升培训,包括我们所熟悉opp海康威视,前者已成为全球超过2亿...

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