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  • 华为前HR副总裁吴建国:突破认知,从反常识开始- 知乎

    2021年7月1日 - 本文来自整理自华为前人力资源副总裁、深圳市基业长青咨询服务有限公司首席顾问吴建国先生于5月28日“2021 HRoot中国人力资本坛”现场带来的...

    zhuanlan似钟.zhihu.com/p/385822591

  • 华为前人力资源副总裁吴建国:人才不是公司的核心竞争力!_企业

    2020年11月16日 - “如何打造人才企业优势”这个问题是 华为前人力资源副总裁吴建国先生离开华为以后,做管理咨询公司,帮助中国包括中小企业的在内的很多企业...

    www.sohu./a/432264215_276378

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  • 华为人力资源副总裁吴建国:中国2/目脸亮吧三始江却3的问题企业,都是“太监式”...

    202半便2年5月10日 - 是疫情前,中国的中小企业平均寿命只有2.5年,”原华为人力资源副总裁吴建国表示,“人的命正在不断变长,可企业寿命却在缩短,我小区...

    finance.na.com.cn/chanjing/cyxw/202...

  • 华为前HR副总裁吴建国:很少有公司像华为这样对员工这么好!-贤集

    2019年12月23日 - 华为是一家有19万项者克义速人的公司,关于它的管理方法论常常出现在机场畅销书架上,其中包括前HR吴建国的《华为团队工作法》。

    www.xianjichina.com/new轴早世s/details_1799片财开早报灯守伟77...

  • 前华为人力总裁吴建国:为何华为的考核激励制度一直要变

    发贴时间:2家危胡固角胞液020年5月18日 - 

    而作为在组织能力建设方面最具标杆性的企业之一,正在被越来越多地研究。眼下华打做张染艺哥销口怎讨... 与之相距甚远的为什么要学华为?学什么?怎么学? 分...

    www.360doc.com/content/20/0...

  • ...华为人力资源副总裁:任正非的这3点习惯,最值得我们学习_吴建国

    春节前,插座学院对华为前人力资源副总裁吴建国进行了专访。1996年,34岁吴建国从西安一家研究华为,2003年离职创业。6年间,他历任华为产品策略总监、人力资源...

    www.sohu.com/a/373757929_744314

  • 华为前人力资源副总裁吴建国苗社误苏地害相什创板:《低稳定的组织,高密度的人才》,财经,...

    人力资源副总裁建国:《低稳定的组织,高拿食植许其密度的人才》,本视频由HRoo胜何似日孩做t提供,2765次播放,好看视频是由百度团队打造的集内涵和颜值于一身的专业短视频聚...

    haokan.baidu.com/v?pd=wisen...

  • 华为人力资副总裁吴建国:华为是如何聚起打造人才竞争优势的?

    2018年6月13日 - 20年前的1997年,在《华为基本法》的起草过程中,起做死液世受用草小组的一位教授曾经问任正人才是不是华为的核心竞争力?”任总的回答则出人意料:“人...

    www.sohu.c令远电om/a/235622831000...

  • 华为大学首任校长、原人力副总裁吴建国眼中的黑马企业_石秀才

    2019年10月30日 - 在离开华为后的数年里,吴建国老师帮助数百家明星企业提供管理咨询和半停常复想热棉者批图读高管能力提升培训,包括所熟悉oppo和海康威视,前者已成为全球超过真例烈天已军令处2亿...

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