- 员工请病假的劳动法规定是：《劳动法》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；4、连续工龄满30年及其以上...详情 >根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，...详情 >(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(三)用人...详情 >查看更多精选
-
员工请病假劳动法规定- 360文库查看更多优质文档 >共3页5.0
劳动法员工病假规定r根据劳动法规定,员工可以享有请病假和一定的病假工资的权利,详细的员工病假规定是怎样的呢下面是给你带来的关于劳动法员工病假规定的相关内容,欢迎阅读。r一、劳动法病假工资规定:r1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗
共3页5.0国家劳动法对职工病假的规定职工疾病假期是劳动法中的一项权利保障,是指在职工因生病而无法工作期间,雇主给予职工一定时间的假期。相信很多职场人士都有过因生病而请过病假的经历,在这里,我们将会对国家劳动法对职工病假的规定进行详细的介绍。病假带薪还
共2页4.8此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。2国家劳动法对职工病假的规定国家劳动法对职工病假的规定根据企业职工患病或非因工负伤医疗规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职
wenku.so.com
-
没找到满意答案？来试试AI搜索！
总结全网信息，提炼思维导图
1分钟提炼超长音视频和万字长文，直达重点 劳动法中如何规定员工请病假?-法律知识大全|律图
2024年2月25日 - 劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。www.64365.com/zs/902807.aspx
员工请病假劳动法规定是如何规定的-法律知识大全|律图
2022年11月4日 - 以上全文就是员工请病假劳动法规定是如何规定的,根据以上全文我们大致了解到在员工请病假的时候要怎么计算病假期间的工资。当然上文的计算...www.64365.com/zs/924054.aspx
-
新劳动法中对请病假的规定都有哪些-华律•优质问答(v.66law.cn)
1、请病假的规定主要在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中,即职工有三个月... 3、法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 第五十九条...
v.66law.cn/wenda/417953.aspx
员工病假劳动法怎么规定的_陈林律师律师问答-华律•精选解答
2024年4月19日 - 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。v.66law.cn/jx/ygbjl.html
新劳动法中对请病假的规定有哪些_袁超律师律师问答-华律•精选解答
2022年12月2日 - 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本... 长期请病假劳动法规定,长期请病假工资如何算?下面,为了...v.66law.cn/jx/xldfzd.html
劳动法中如何规定员工请病假?_360问答
1个回答 - 回答时间：2023年2月23日
最佳答案：在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 我国劳动法中对于员工的病假是有详细的规定的，在工作期间，会和用人单位签订劳动合同，签...
wenda.so.com/q/1693081269218253
员工请病假劳动法规定
相关搜索
