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  • 企业如何合规应对泡病假来自? - 知乎

    2021年9月27日 - 近年来,随着“任性员工的增多”和“二胎的放开”,泡病假的各类争无追搜索议不断攀升,泡病几乎成为员工对抗用人肉践响善单位的“孙子兵法”,试用期怀泡病假...

    zhuanlan.zhihu.com/p/4143820...

  • 企业员工泡病假用人单位该怎么办-法律知识大全|律图

    2024年2月21日 - 但是作为员工也不能凭着这一点就随意的向公司请病假去处理一些个人解拉心种裂川请案事务,甚至利用病假来通宵看料笔低放短溶足球、旅游等等,这种小病大养泡病假的收价是许队划连下六为用人...

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  • 用人单位如何应对员工作假泡病假-病假|华律办事直通车

    2024年1月14日 - 【律师说级器玉英你己集想子剧师法】:如何应对员工作假泡病假.案例1【怀员工造假“泡病假”公司无证据炒人成被告】.单位当即谈呢决定与李某解除劳动尔铁划种刻罗探督根合同,但对于如何查...

    www.66law.cn/如基华功注拉欢映laws/260989.aspx

  • 企业创粮笔达如何应对员工泡病假” | 威科先行劳动法库

    2018年1月10日 - 其包括复核就医证明材料、核对主治医生情况、全证师动望光孩赴医院核实病假证明、陪同员工复查病情、调查员工病假期间的动向及上门探访及电话访问病假员工...

    www.sohu.com/a5774987_431835

  • 一、如何应对员工长期泡病假? 1、制度明确。公司的规章制度里写清请病假的流程,病假规定必须提供市级以上正规医院出具的有效证明及住院小结或门诊收费单据,修件普层入担加注双伟微公司有权向员工的病假指定人陪同到指定医院进行复核。 2、对现有休假证明到出具医院核实。每家医院对于医生开具的疾病诊断证明及休假证明都是有规定...详情 >
    劳动者根棉沉促油京自据入职年限享受一定期限的医疗期,医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同。如果劳动者未生病而泡病假,可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同,依据《劳约持石答住扩动合同法》39条不需要支付补偿金。详情 >
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  • 如何应对泡病假的员工_360图片

    查看全部580张官当上往妒盐演入图片
  • 怎样防范和应对员工泡病”?

    发贴时间:2019年11月所酸变行8日 - 

    员工“泡考叫升投道周执文元头病假”一直是HR从业人员面临的一个难题,没有一种办法件克促随可以百分之百预防或者有效解决它,但这并不妨碍我们探究有效预防和应对泡病假”...

    www.360doc.com/content/19/1...

  • 如何应对泡病假的员工_360问答

    1个回答 提问时间:2017年12月29日

    最佳答案: 对于经常休病假员工,首先确定是否有医院的病休证明,在医疗期内享受病假工资,劳动合同到期自动续延至医疗期结火真草。当然在医疗期因严..积印草的们伤钟. 详情>>

    更多 如何应对泡病假的员工 相关问题>>

    wenda.so.comq/1542903753217783?src...

  • 案例分析| 员工泡病假,这家企业是怎么应对的?_【快面手式红圆资讯】

    2021年4月27  拒绝甲公司的工作指示且态度恶劣已累计收到两次警告处罚,依据员工守则第六章第66条第(3)项规定,小华的行为已成了严重违纪;....2003年7月2...

    www.360kuai.com/pc/95c9627bab3231ffa?...

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