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实发工资高于劳动合同合理么-法律知识大全|律图
专家导读 实际工资高于劳动合同现象是合理的。根据《劳动合同法》规定,只要公司给你开的工资不低于合同中约定的工资,且不低于当地最低工资标准就不违法。 一、实发工...
mip.64365.com/zs/965253.aspx
实际工资高于合同工资_360问答
1个回答 - 回答时间：2023年3月3日
最佳答案：实际工资高于合同工资法律主观:法律没有这样的规定,如果劳动者觉得工资低,可以与用人单位协商。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当...
wenda.so.com/q/1679009396212065
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用人单位实际支付的工资高于劳动合同约定的工资标准时,应按以...
对此,若劳动者能举证证明双方实际执行的工资标准高于劳动合同的约定,应当认定双方以实际履行的方式协商一致变更了劳动合同关于工资标准的约定,应当认定双方实际履行的...
lawyers.66law.cn/s2a2724686120b_i972772.aspx
- 1、合同工资标准远低于我与公司财务短信对账的标准，说明你实际的工资高，单位缴纳的养老、医疗、工伤等社会保险费用低，单位未依法足额缴纳社会保险。 2、公司经常假造工资表、假劳动合同叫员工签字，你可以提起劳动争议仲裁，要求双倍工资。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立...详情 >一般来说，如果员工收到的实际工资比劳动合同里面写的工资高的话是属于合理的，因为在工作期间可能会存在有员工给公司加了班需要给加班费，或者说是员工的绩效和奖金等等，但是如果低于的话是可以找用人单位商量的。详情 >你好 可以在基本户发放 但是你社保的基数应该按工资来 税局觉得异常 会查的 这个需要是个税和社保 工资保持一致详情 >查看更多精选
实际工资高于合同工资,如果发生纠纷怎么办?_360问答
1个回答 - 回答时间：2021年9月24日
最佳答案：需要注意保留能够证明实际工资标准的证据。在发生纠纷的时候，只有提供充分的证据证明自己的实际工资标准。才能主张按照实际工资进行赔付。尤其是绩效...
wenda.so.com/q/1645904823216867
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劳动合同约定工资比实际工资高怎么办?-法师兄
劳动合同工资低于实际工资这种情况目前是普遍现象,很多公司在约定劳动合同时甚至只写明不低于最低工资标准,这样做肯定是对公司有利的,在签订劳动合同时劳动者其实可以...
m.110ask.com/wenda/10170839595087076151.h...
劳动合同工资与实际工资不符,我们要怎么办?有这几种情况需注意! - ...
2019年10月9日 - 综上,劳动合同工资与实际工资不符主要是两种情况,一种是实际工资高于约定工资,而另外一种就是约定工资高于实际工资。 对于前者来说,仲裁机构...zhuanlan.zhihu.com/p/85605902
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公司实际支付工资高于合同工资,现在跟我谈--在线法律咨询|律图
其实劳动合同工资高于实际工资这是不可能的,而公司这么做是为了在发生劳动争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。劳动者的实际工资比劳动合同的工资高,劳动者务必要...
www.64365.com/ask/11270511.aspx
实际工资高于合同工资
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