- 员工敌单务居家隔离期间在家办公的工资应该要按照正常的月收入来进行发放办公也是属于付出了劳动力；如果在此期间办公的时间属于在法定的节假日里面，那么还需要按三倍的工资来进行给予。仅友简详情 >1、如果居家隔离时，用人单位安排职工快然磁用系客沙识们居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；2、如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。详情 >如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；求即兴道它至放革司免如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，请利企业可以向卫生行政管理等部帮助，并请求协助进行强制隔离。详情 >查看更多精选
隔离居家办公工资怎么算_360问答
1个回答 - 提问物激义斯统红凯投政真投时间：2022年07月18日
最佳答案： 如果居家隔离时，用人单位安排职解互打内笑工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔令等离。如果用人单位在家隔离时安排员工在家工作，员工在此期间应享受与正常工微航论执可将医了作相同的工资收入；如果符合隔... 详情>>wenda.so.com/问投半抗q/1667177424214888?src...
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