- 法律分析：1、在合同期内被单位辞退，员工可以要求单位支付员工相应的赔偿金或者是经济补偿。但是员工缴纳的社保费用是不能退回的。2、单位辞退员工，根据不同的情况，单位可能是需要支付补偿金或者赔偿金的。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿...3、员工缴纳的社保是国家强制性保险，在员工未达到退休年龄前是不能退回的。在员工达到退休年龄后，累计缴纳社保未满15年以上者...支付半个月的工资“入职6个月被公司辞退的补偿为支付半个月的工资。一般规定辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。”详情 >有《劳动法》第二十六条情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人； 除此之外，解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 【法律依据】《劳...详情 >查看更多精选
试用期6个月被辞退有补偿吗-找法网
2022年5月11日 - 试用期辞退员工是可以获得补偿的,劳动者没有过错,用人单位应当补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/syqct/14...
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我在公司工作了6个月。被公司辞退应该赔偿多少-找法网
2、单位辞退员工,根据不同的情况,单位可能是需要支付补偿金或者赔偿金的。第一,无故... 工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计...
china.findlaw.cn/ask/wenda_14321104.ht...
工作6个月被辞退补偿_360问答
1个回答 - 提问时间：2022年04月28日
最佳答案： 辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 详情>>- 1个回答 2022-04-28 工作不满6个月被辞退有赔偿吗
在单位干了超过六个月,如果被辞退应该的多少的补偿金_360问答
1个回答 - 回答时间：2014年10月22日
最佳答案：劳动者工作超过6个月，被用人单位开除、解雇的，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没...
wenda.so.com/q/1448648049723332
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在职工作六个月无故被辞退,可以要到怎样的补偿?-找法网
单位辞退您,应当支付经济补偿金,工作时间不满6个月的支付15天的工资,没提前一个月通知应当多支付一个月工资。没签劳动合同,应当支付双倍的工资。话补、交通补助不算 2...
china.findlaw.cn/ask/question_47607790.h...
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工作六个月,突然被辞退,应该赔多少-免费法律咨询-华律网(66law.cn)
非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
www.66law.cn/question/18109612.aspx
工作未满6个月,被辞退有补偿吗_360问答
1个回答 - 回答时间：2017年1月14日
最佳答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支...
wenda.so.com/q/1532574663216861
工作6个月被辞退补偿
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