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年休假- 360文库查看更多优质文档 >共3页5.0
员工带薪年休假制度员工带薪年休假制度一,目的一,目的为了增进员工福祉,发扬公司文化,根据职工带薪年休假条例有关规定,制订本制度,二,适用范围二,适用范围适用于在深圳惟有公司连续工作满12个月以上的员工,不包括保洁,三,年休假天数的规定三,年
共20页5.0年休假制度,精选多篇,第一篇,年休假制度年休假制度,试行,为了切实保障台,公司,干部职工的身体健康,提高工作效率,根据机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法和职工带薪年休假条例,结合台,公司,实际,特制定年休假制度,一,各科室,部门在确保完
共3页5.0职工带薪年休假制度实施细则公司考勤管理规定,公司职工带薪年休假制度简称年休假,实施细则如下:条享受年休假员工范围一在我公司工作并与我公司有固限或无固限劳动合同的员工均能享受年休假待遇。二由劳务公司派遣我公司工作并且工作期限超过一年的,也可享
共3页3.0核定:(签字)签发:(签字)发文范围:公司各部门版本签发年月负责部门撰稿核定签发A1A21.目的规范员工请休年休假及公司假。2.范围适用于公司全体员工。3.定义本办法中的“年度”指公历年。4.制度4.
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1分钟提炼超长音视频和万字长文，直达重点 【年假】2024劳动法年假规定_年休假计算_带薪休年假条例-华律网
2018年4月4日 - 年假是给职工一年一次的假期。凡连续工作1年以上的可享受带薪年休假,单位应当保证职工享受年休假。www.66law.cn/special/nianjia/
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【年休假】年休假计算方法_职工带薪年休假条例_年休假国家规定-...
律图年休假百科栏目,为你介绍年休假法律知识,让你快速知晓年休假计算方法是什么,年休假国家规定有哪些,年休假天数是如何确定的,并为你带来了职工带薪年休假条例供你阅...
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年休假国家规定_张燕鹏律师律师问答-华律•精选解答
2023年12月5日 - 带薪年假工作年限规定职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的,享受带薪年休假。这就意味着,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。v.66law.cn/jx/nxjgj.html
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年休假的最新相关消息16小时前
也就是说,产假和年休假之间不存在冲突,职工可以同时享受产假和年休假。 拓展阅读-上海产假有多少天 根据国家规定,女职工生育可以享受的产假是98天,其中产前可以休15天。..
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- 13天前职工工伤停工留薪期可以取代年休假吗人民网宁夏视窗
- 10天前放弃休带薪年休假 还可再要求"折现"吗www.clssn.com
怎么规定年休假_袁超律师律师问答-华律•精选解答
2023年12月5日 - 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期...v.66law.cn/jx/zmgdn.html
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五一 特辑· 依法护 薪 | 带薪年休假篇|特辑|五一|劳动者_新浪新闻
休假是每位劳动者的应有权利,除法定假日外,我国还实行带薪年休假制度以保障每位劳动者能得到充分的休息。但是,在日常工作生活._新浪网
k.sina.com.cn/article_1667821284_6368...
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