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  • 年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处: 1、截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工; 2、全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大记过处分; 3、年底双薪发放日未与企业解除劳...详情 >
    年底双薪=工资总额/12个月份*本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处:①截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工;②全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大...详情 >
    “按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。”详情 >
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  • 年底双薪工资怎么算-百度经验

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  • 年底双薪怎么计算_360问答

    1个回答 - 提问时间:2013年07月26日

    最佳答案: 年底双薪是公司的福利政策,如果公司有这一政策的,劳动者到了年底的时候,可以领取双薪工资。年薪双薪是需要计算的,那么,具体来说,年底双薪怎么... 详情>>

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  • 年底双薪_360百科

    有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。 详情>>
    发放规定 - 问题

    baike.so.com/doc/1763129-186...

  • 年底双薪计算方法是什么-法律知识|华律网

    2024年1月6日 - 年底双薪计算方法是什么年底双薪怎么算完全取决于用人单位的规定。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的...

    www.66law.cn/laws/163268.aspx

  • 年底双薪计算方法-百度经验

    发布时间:2014-09-25    点赞人数:47

    1.年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同,但大部分还是较有相同之处:

    2.截止年底双薪发放日,入职公司已满三个月且已转正的员工;

    3.全勤记录良好,且全年事假累计不超过15个工作日,无旷工记录和重大记过处分;

    jingyan.baidu.com/article/ed15...

  • 年底双薪如何计算个税啊_百度知道

    6个回答 - 回答时间:2019年5月18日 - 6

    最佳答案:年底双薪可以按照年综合所得来计算个人所得税,即把年底的双薪和年度工资算入年综合所得,按照(年...

    zhidao.baidu.com/question/523...

  • 年底双薪怎么算?_360问答

    1个回答 - 回答时间:2016年1月28日 - 1

    最佳答案:年底双薪怎么算完全取决于用人单位的规定。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用...

    wenda.so.com/q/1456974701721315

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