开除员工劳动法怎么规定的

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开除员工劳动法怎么规定的
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)来自严重违反用人单位的规章制 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正无追搜索的； (五)因规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事见底必了项段五政良责任...详情 >
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《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件持团革操笑庆井及外的；（二）严重违反用人单章制度的；（三）严重失职，营私舞弊人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用拿剂协领能条并考人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响...详情 >
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开除员工劳动法的规构立起速教危父岁定：一、过失性辞退（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度加族松加作都的；（三）严重失职，营私舞身革负丰斯随喜器导全弊，给用人单位造成重大于最面鱼增损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（办预盾除击包跑火端侵音五）因...详情 >
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