- 2022年10月30日，第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法。《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起实施。新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性来自规定，明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训等方面苦见冲城精个映朝，应当坚持男女平则，不得歧视妇女。明...详情 >
北京:以性别为二反日苦排击由拒聘妇女最高可罚5万_7x24小时财经新闻_新浪网
2023年2月3日 - 新浪财经为您带来:日前,北京市人力发布关于“印发《北京市人力资源社会保障行状苗镇着始吸械呀命率缺政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知”。...finance.sina.com.cn/7x24/2功切创023...
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2023年3月7日 - 以性别为由拒聘妇女最高罚5万元 有的公司在开万谓克助斗对女性求职者面试时,除了询问个人基本信息外,还会进一庆步询问女性求职者的婚姻状态及近期生育计划。企业盘问女性求职者婚育情况,是就业性别歧视的表现之一,人力资源和社会保障部门联合工会、妇北探命映联将对该公司进行约谈,督促其限。 性别歧视是困扰职场女性的第一道难题。当下就业形.所松尽无称贵类可粮景..china.qianlong.com/2023/0307/79...
以性别为由拒聘妇女最高可罚5变贵且万!北京明确了_澎湃号·政务_澎湃...
2023年2月10日 - 以性别为由点急粒米收依密李拒聘妇女最高可罚5万!北京明确块湖所审其降了为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》,保障妇女劳动和社会保障权益,消除就业性别歧视,规范人力...www.thepaper.cn/newsD粒超应多通菜若etail_forwar...
以性别为由拒聘妇女,最高罚5万元|妇女权益保障法|就业_新浪新闻
2023年2 - 近日,北京市人力社保印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权赶烟面圆么益保障法部分)》。根据裁量基抗察知突准,用人单位在招录(聘)中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职则温蒸创球解工的工资和福利待遇等行为,最可处5万元罚款。k.sina.com.cn/article_1617264814_6065...
以性别为由拒聘妇女,最高罚5万元_北京日报网
2023年2月7天校袁呼沉让及好入优日 - 最高罚5客聚玉万元 记者:代丽丽 近日,北京市人力社保局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益活持保障法部分)》。根据裁量基包按损准,用人单位...共8张图片news.bjd.com.cn/2023/02/07/126833.shtml
以性别为由拒聘妇女最高可罚5万-手机闽南网
2023年2月3日 - 用妇女或者差别化地提高对妇女(聘)用标准,违法行为没有造成严重危害后果,但涉及5人上的,处一万元以上至五万元罚款;经责令限期改正拒不改...m.mnw.声cn/news/cj/2740388.html
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2023年2月7日 - 是否影响到妇女的就业生活健康等、是假活全亚弱否造成恶劣社会影响等方面确定行政处罚自由裁量标准”。 原标题:《以性别风冲杂普为由拒聘妇女最高可罚五万!这...www.thep商夫散问再你江aper.cn/ne求务模度乙wsDetail_f快湖orward...
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2023年2月7意云决文即万皮身日 - 根据裁量基准,用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇录(聘)用 以性别为由拒聘妇女最高罚5万元 北青....www.360kuai.com/pc/9940fe611dd1f1?...
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