拒聘妇女最高罚5万

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2022年10月30日派父严又，第十三届全国人大常委会法远沙括它写齐第三十七次会议审问临十议通过新修订的妇权益保障法。《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起实施。新修订的妇女权益保障响字提树深件础烧别站帮法对就业性别歧视乙陆的情形作出禁止性规定，明确在晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、局延图达获只架立谁培训等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。明...详情 >

北京:以性别为由拒聘妇女最高可罚5万_7x24小时财经新浪网

2023年2月3日 - 新浪财经为您带来:日前,北京市人力社保局发布关于“印发《北京市人力资源社会政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知”。...

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2023年3月7日 - 以性别为由拒聘妇女最高罚5万元 有的公司在对求职者面试时,除了询问个人基本信息外,还会进一步询问女性求职者的婚姻状态及近期生育计划。企业盘问女性求职者婚育情况,是就业性别歧视的表现之人力资源和社会保障部门联合工会、妇联将对该公司进倒自副读进火行约谈,督促其限期纠正。性别歧视是困扰职异纸场女性的第一道难题。当下就业形...

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以性别为由拒聘妇女,最高罚5万元|妇女权益保障法|就业_新浪新闻

20设单23年2月7日 - 近日,北京市人力社保局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁究露讲血量基准表(涉及妇女权益保障法部分)》。根据裁准,用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待遇等行为,最高可处5万元罚款。

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2023年2月3日 - 以性别为由拒聘妇女最高可罚5万 北京人社局 2023-02-03 10:41 据北京人社局官网消息,北京人社局日前印发《北京市人静能出力资源社会保障行政处罚裁量基准表烟万丝念夫还(涉及妇女权益保障法是会落记整零部分)》,其中规定,用人单位在招录(聘)过龙程中,以性别为由拒绝录()用妇女或者差别化地提高对妇女录(聘)用标准,最高处五万元罚款。

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