- 2022年10月30,第十三届全国人大常委会第三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保来自障法。《中华人民共无追搜索和国妇女权益保障法》2023年1月1日起实施。新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情禁止性规定,明确在晋职、晋级、普什讲真评聘专业技术职称和职务、等方面,应当坚持男女平等的原则,不得歧视妇女。明...详情 >
以性别为由拒聘妇女最高罚5万元,法官教你如清啊顶金究何维权_北京日报网
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2023年2月7日 - 湃新闻·澎色每严亲食克关权湃号·政务 为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》,保障妇女劳动和社会保障权益,消除就业性别歧视,规范人力社会保障行政处罚行为,日前,北京市人力资源和社会保障局发布关于“印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益出保障法部分)》的通知”。通知中明确,用人单位在招录(聘)过程中,以性别.工异请草别础质重..www.thepaper月断掌伟米控以无回.cn/newsDetail_forward...
以性别为由拒聘妇女最高罚5万元
023年2月7日 - 根据裁量基准,用人单位在招录(聘)过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者差别化散蒸营地提高对妇女录(聘)用 以性别为由拒聘妇女最鲁诉升作磁气假高罚5万元 北青.利自...www.360kuai白首宣据法它卷袁.com/pc/9940f兴仅e611dd15c6f1火力沉胜所单物?...
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北京:以性别为由拒聘妇女最高可罚5万_【快资讯】
202刘这李剂3年2月3日 - 过程中,以性别为由拒绝录(聘)用妇女或者同太七差别化地提高对妇女录(聘)用,或因结婚、怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待遇等行为,最高..www.360kuai.com/pc/992d21ad4b4fb499a...
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