- 员工无故旷工的处理：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。详情 >查看更多精选
员工无故旷工怎么处理-法律知识|律图
2024年2月19日 - 根据企业职工奖惩条例的规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。由此可见,企业员工无故旷工在作出处罚之前,应该弄清事实,取得证据,经过相关部门领导确认之后再 首页 法律知识 劳动纠纷 劳动合同 员工无故旷工怎么处理 员工无故旷工怎么处理...www.64365.com/zs/998940.aspx
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员工无故旷工怎么处理,旷工处理决定有哪些法律规定-华律网专题
按旷工日数计算工资,日工资数*天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。 劳动法对...
www.66law.cn/topic2010/a1403/
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员工无故旷工怎么处理?-法律知识大全|律图
如果员工连续旷工的时间超过了半个月或者是他在一年之内他旷工的累计时间已经超过了一个月那么企业是可以把员工开除的。虽然我国的法律没有明确规定员工无故旷工怎么处理,但是实际上员工无故旷工,他本质就是属于违规违纪的一种,如果是给用人单位造成了损 员工无故旷工怎么处理?
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员工无故旷工怎么处理_张燕鹏律师律师问答-华律•精选解答
2021年9月24日 - 按照规定,严重违反用人单位的规章制度的;解除劳动合同,没有经济补偿。也就是说,员工的无故旷工行为需要按照工作单位的相关条例规定处理,确切...v.66law.cn/jx/ygwg.html
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请问无故旷工是如何界定的?_360问答
同时,因我在公司工作超过一年,有年假还未休完,就申请以年假作为生病休息,后来公司总经理说我没有年假,不批假期,但实际是我在公司还是有年假的,最后她说我是无故旷工,...
wenda.so.com/q/1365379182066466
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员工因买小米SU7被辞?极越:其违反竞业协议、无故旷工-中国网
极越认为,姚某某在正常工作时间为小米汽车宣发,从事与工作无关且明显有悖于其本职工作职责和职业道德的行为,同时还多次无故旷工,包括前往北京参加小米汽车的提车仪式...
zjnews.china.com.cn/yuanchuan/...
极越汽车谈解聘员工:严重违反职业道德,多次无故旷工
7天前 - 更甚者,公司记录显示,姚某某还存在多次无故旷工行为,特别是,姚某某于 4月 3日旷工前往北京参加某米汽车的提车仪式,并以 雷总给我开车门 为题...app.myzaker.com/news/article.p...
无故旷工
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