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  • 绩效工资
    百科

    绩效工资制度通过激励员工提高工作质量和效率,提升企业竞争力,促进组织目标的实现。实施绩效工资制度需要制定公平、透明的考核标准和程序,建立完善的考核机制,合理分配绩效工资,并关注员工感受和需求。实施后需评估...详细>
    外文名:Performance related pays
    英文简称:PRP
    基本特征:将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩
    类型:概念
    中文名:绩效工资
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  • 绩效工资
     - 360文库

    5.0
    共7页

    2014年员工绩效薪酬试行方案为充分调动员工的工作积极性和主动性,根据公司经营实际,制定2014年员工绩效薪酬方案如下,一制定原则,1,依据公司现有组织架构分部门根据部门及岗位分别制定,2,注重科学,合理及均衡,3各岗位工作结果量化考核,充

    5.0
    共13页

    岗位绩效工资实施办法,岗位绩效工资实施办法,试行,第一章总则第一条为适应公司发展战略,建立与现代企业制度相适应的收入分配机制,充分调动员工积极性,促进企业科学发展,根据公司实际,制定本办法,第二条通过建立以岗位绩效工资制为基础的分配制度,为

    3.0
    共51页

    第 PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT 51 页共 NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT 51 页第 PAGE\*MERGEFORMAT 51 页共 NUMPAG

    4.8
    共8页

    银行绩效工资分配方案欢迎来到,以下是本人为大家搜索整理的,欢迎阅读银行绩效工资分配方案第一章总则第一条为配合我行工资制度改革,强化激励约束机制,建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系,特制定本方案。第二条绩效

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  • 绩效工资的含义是什么-法律知识|华律网

    2024年1月14日 - 绩效工资的含义是什么绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

    www.66law.cn/laws/263618.aspx

  • 绩效工资制_360百科

    是计件工资,但它不是简单意义上的工资与产品数量挂钩的工资形式,而是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系。绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅... 详情>>
    制度意义 - 制度特点 - 制订原则 - 业绩要素 - 全部

    baike.so.com/doc/6072734-628...

  • 绩效工资绩效工资制度_绩效工资标准、怎么算-法律百科|律图

    绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,激发每个员工的积极性,努力实现...

    www.64365.com>...>工资福利百科>绩效工资

  • 绩效工资_360智选

  • 绩效工资是什么_陈林律师律师问答-华律•精选解答

    2023年12月5日 - 绩效工资的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。1、通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;2、使...

    v.66law.cn/jx/jxgzs.html

  • 银行员工到手的绩效工资,或许会被追回!_新浪新闻

    #招商银行近两年向员工追薪1亿多元#银行员工到手的绩效工资,或许会被追回!随着

    k.sina.com.cn/article_2536133272_m97...

  • 绩效工资- MBA智库百科

    绩效工资(Performance related pay,简称PRP),又称绩效加薪(Merit pay)、与评估挂钩的工资(Appraisal related pay)绩效工资,是跟奖励与绩效评估挂钩的工资,是以员... 详情>>
    什么是绩效工资 - 绩效工资的特点 - 绩效工资的类型[1] - 绩效工资的优点 - 绩效工资的缺点 - 全部 - 其他含义>>

    wiki.mbalib.com/wiki/绩效工资

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