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绩效工资
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绩效工资制度通过激励员工提高工作质量和效率，提升企业竞争力，促进组织目标的实现。实施绩效工资制度需要制定公平、透明的考核标准和程序，建立完善的考核机制，合理分配绩效工资，并关注员工感受和需求。实施后需评估...详细>
外文名：Performance related pays
分类：广义绩效工资和狭义绩效工资
英文简称：PRP
基本特征：将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩
类型：概念
中文名：绩效工资
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绩效工资
- 360文库

绩效工资制度

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公司绩效工资分配方案

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2022绩效工资方案

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绩效工资的含义是什么-法律知识|华律网
2024年1月14日 - 绩效工资的含义是什么绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
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6天前 - 绩效工资的原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。1、通过绩效工资传达企业绩效预期的信息,刺激企业中所有的员工来达到它的目的;2、使...
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说案|从公司离职后,绩效提成能要回吗|最低工资标准_网易订阅

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