- 如果单位没有按照合法程序违法辞退的，劳动者可以要求双倍经济补偿金；如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的，则不能要求单位赔偿；如果是因为其他原因无过失性辞退的，则劳动者可以要求经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...详情 >劳动合同约定工作期限一年，试用期三个月是违法的、无效的。法律依据是——劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，公司以试用期不合格为由...详情 >1.试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...详情 >查看更多精选
试用期三个月被辞退补偿多少钱-法律知识|华律网
2024年1月3日 - 一、试用期三个月被辞退补偿多少钱经济补偿金额如下:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月...www.66law.cn/laws/918009.aspx
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 试用期三个月后被辞退怎么办- 法律快车
2020年9月20日 - 用人单位一般会和员工约定一个试用期,大部分公司都是3个月的试用期,作为单位和员工的双向选择期限,为了保护劳动者的利益,我国劳动法是明确规定了用人单位辞退员工条件的,那么试用期三个月后被辞退怎么办?下面法律快车小编为大家介绍一下,希望对大家有所帮助。www.lawtime.cn/info/laodong/laodongj...
试用期三个月被辞退能要求公司做出什么赔偿?_360问答
1个回答 - 回答时间：2013年6月10日
最佳答案：试用期三个月被辞退能要求公司赔偿，不管是试用期几个月被辞退，只要公司没有合法理由，都需要向劳动者每月支付二倍的工资。并且公司需要补缴保险。《...
wenda.so.com/q/1482002707724571
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试用期三个月后被辞退怎么办-律师普法-法师兄
在劳动者的三个月试用期内如果被用人单位辞退的话,那么如果单位没有按照合法程序辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金,如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿,如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。因此对于劳动者被辞退需要辞退的理由和情况,再按照上述规定进行赔偿和处...
m.110ask.com/tuwen/13504326173695320080.ht...
试用期三个月后被辞退如何办-法律知识|律图
2023年12月12日 - 一、试用期三个月后被辞退如何办试用期三个月后被辞退,如果符合无过错性辞退等情形的,劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿;如果单位是...www.64365.com/zs/2388712.aspx
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试用期三个月后被辞退怎么办-法律知识|律图
一、试用期三个月后被辞退怎么办试用期三个月后被辞退,如果符合无过错性辞退等情形的,劳动者可以要求用人单位向其支付经济补偿;如果单位是违法辞退的,则劳动者可要求...
www.64365.com/zs/2381578.aspx
试用期三个月后被辞退有补偿吗?-找法网
2018年7月13日 - 以上就是找法网小编关于试用期三个月后被辞退有补偿吗的问题解答,从上文可知,公司要不符合法定条件的情况下是不可以辞退员工的,否则员工可...china.findlaw.cn/laodongfa/ctjg/ct/syqct/13...
试用期三个月后被辞退
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