- 1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。 2、用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，应该支付劳动者赔偿金。赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。详情 >试用期最后一天被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。而违法辞退的，赔双倍。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...详情 >试用期最后一天被辞退的，可以要求赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资。而违法辞退的，赔双倍。详情 >查看更多精选
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 试用期最后一天遭解雇有赔偿吗?-法律知识|律图
2024年3月3日 - 试用期最后一天遭解雇不一定有赔偿,如果在试用期被用人单位证实不符合录用的条件,可以不支付劳动者赔偿金,如果是用人单位非法辞退劳动者的,劳动者可以要求用人单位支付一定的赔偿金。www.64365.com/zs/1615626.aspx
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试用期最后一天被辞退的最新相关消息
当试用期考核未通过,也不能签订任何自愿离职文件,向公司确认辞退你的实际原因,主动搜集相关资料,最后前往劳动单位,申请相关补偿措施。 试用期,只是员工与企业磨合的阶段,..
试用期最后一天被辞退赔偿多少-法律知识|律图
2024年3月4日 - 劳动者试用期一周被辞退是有工资的,如果用人单位是违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付违法辞退的赔偿金,对于用人单位的违法行为,劳动者...www.64365.com/zs/1313294.aspx
试用期最后一天被辞退,有赔偿吗_360问答
1个回答 - 提问时间：2017年12月14日
最佳答案： 试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 详情>>- 1个回答 2022-03-08 试用期最后一天被辞退合法吗
- 1个回答 2022-12-07 试用期最后一天被辞退是否合法
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试用期最后一天被辞退了,该如何维权? - 知乎
还是叫XX吧 华北电力大学动力工程硕士 试用期最后一天忽然被辞退,具体理由也没说,这算不算无故辞退?可以申请仲裁维权吗?显示全...
www.zhihu.com/question/502956602
我在试用期最后一天被辞退_360问答
1个回答 - 回答时间：2015年9月16日
最佳答案：这个需要依据具体情况而定：您的试用期是多长时间？公司是否告知了转正条件并进行了相应的评价和考核？公司在入职时是否告知试用不合格会被辞退？如果...
wenda.so.com/q/1489780717200587
试用期最后一天被辞退合法吗-法律知识|律图
2023年12月12日 - 一、试用期最后一天被辞退合法吗试用期最后一天,若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退,需要向劳动者说明理由;若用人单位...www.64365.com/zs/2380278.aspx
试用期最后一天被辞退
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