与劝退员工面谈的小技巧- 知乎
2022年4月14日 - 工个人的工作表现或者过去的问题，或者暗示他可能会在将来回来工作；zhuanlan.zhihu.com/p/4984977...
- 确定合适的时间和地点:选择一个私密、宁静的地方来进行辞退面谈,确保没有其他员工或外界干扰。同时,选一个时间,让员工有时间处理自己的情绪。准备好谈话内容:在面谈之前,准备一个清晰、简洁和明确的谈话内容。确保你能准确地传达辞退的原因以及相关细节,以避免模糊或混淆。详情 >查看更多精选
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辞退员工辞退面谈技巧- 360文库查看更多优质文档 >共17页5.0
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共2页5.0作为人力资源从业人员,代表公司与被辞退员工面谈,办理辞退手续是人力资源的工作职责,但辞退员工并非易事,这需要我们用娴熟工作技巧做工具,需要拥有坚实的劳动法律法规知识做后盾,同时也需要具备一定的心理学方面的知识做储备,经过学习与总结,结合多年
共14页4.8编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径,学海无涯苦作舟页码:辞退员工管理与辞退面谈技巧讲师简介课程意义为什么要学习本课程学习本课程的必要性在激烈的市场竞争中,优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,
共3页3.0辞退员工面谈技巧【本讲重点】面谈时应有的信念建立和谐与信任的气氛人力资源人士的职业生涯台阶面谈时应有的信念1.辞退员工是管理工作的其中一个部分人力资源从业人士在与被辞员工面谈时主要面对的是一些心理和情
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辞退员工管理与辞退面谈技巧_360新知
人力资源从业人士在与被辞员工面谈时,主要面对的是一些心理和情绪等方面的冲突,为了更好地解决问题,一定要坚持一个信念,那就是辞退员工是你工作的一部分,不要退缩,这就...
xinzhi.wenda.so.com/m/a/152363035361...
员工离职与辞退面谈技巧- 360文库
阅读文档 2页 - 5元 - 上传时间:2018年2月8日员工离职与辞退面谈四步曲从员工决定离职到真正离开公司的这段时间,数天,数周,数月,甚至数年,是企业从他那里获取重要信息和知识的关键时期,离职人员通常不同程度...
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辞退员工管理与辞退面谈技巧_360百科
《辞退员工管理与辞退面谈技巧》是2003年北京大学出版社出版的图书，作者是程向阳。内容简介在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处... 详情>>
baike.so.com/doc/6514741-672...
如何有技巧地辞退员工,员工辞退面谈技巧_360问答
1个回答 - 提问时间：2016年11月24日
最佳答案： 因业绩不好需要辞退员工1、可能寻求直接主管的帮助，因为直接主管最了解员工的业绩，也最有发言权。有可能的话也可以让他/她一起参加。当然预先要准备好过去的业绩记录，使得谈话更有说服力。这是以理服人。2、是要寻求法律依据，根据劳动合同的规定给予一定补偿，每服务一年给一个月的薪水补偿。而且可以再和总经理或业务... 详情>>wenda.so.com/q/1503347778213575?src...
分享:辞退员工的3大面谈技巧(值得借鉴) - 知乎
2020年11月24日 - 辞退员工的3大面谈技巧有人说,企业与员工就像一对恋人,热恋的时候彼此需要,当有一天一方变心时,就会出现两种情况:要么员工抛弃企业,选择跳槽;...zhuanlan.zhihu.com/p/309353844
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