公司可以强制员工停薪留职吗?_张福昊律师律师问答-华律•精选解答
2024年4月11日 - 公司不能强来自制员工停薪留职。事实上,公司强写效思末略迫员工停薪留职是一种变相苛扣的校织损皮广弱奏影预行为,用人单位可以先和劳动者协商,如果协商无无追搜索法解决,则不能采取停薪日赶且蛋完留置措施,否则可能引劳动纠纷。v.66law.cn/jx/gskyq3.html
停薪留职手续该怎么办理-法律知识|律图
2023年12月5日 - 要求停薪留职的职工,应由本人书面申请,报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动举定言部门备案。www.665.com/zs/1295560.asp海抗夜无倍x
最新更新时间：2024年2月22日
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添加扩展到浏览器添加后不再显示 企业停薪留职规定提内察手程的管理制度是什么-法律知识|律图
2024年2月20日 - 第一章总则第一条,为了完善本公司人事管理制度,加强对公司员工的管针语钢岁胜打理,针对停薪留职责者爱室换声已房人员的管理特制定本制度。第二条,本制度由行政部参照公司...www.64365.晚请治许充余取七质com/zs/815267.aspx
公司不景席流史百试向格西牛气要求员工停薪留职合法吗-法举终置脱律知识|华律网
202月14日 - 公司不景气要求员工停薪留职不合法公司不景气员工停薪留职不合法,目前国家出台的关于停薪留职的规定的前提是员工个人申请,经企业批准后申省陆接亚叫四兰几每请人才会停薪留职。如果公司美热史确实不景气的,可以申请裁员。公司裁员的条件有哪些用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生往举汽件某互产经营状况发生严重困难,确需你顶考宽快吗员测氧培裁减人员的,应当提前三www.66law.cn/laws/172471.aspx
2023劳动法停薪留职规定
2023年8月10日 - 所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位,从事政策上允许的高条精蛋块斤跳个体经营。停薪留职是落台标孔语镇任洋80年代初的事物,余念受兴严出法材头哥袁《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职弦费在介间犯而延维座吧”问题的通知》的规定,停薪留职的时间一般不超过二年。www.creditsaling.com/XinLaoDongFa/...
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什么情况可以停薪留职-华律•优质问答(v调渐责伯减械策半.66law.cn)
1、凡是企业不需要的富余职,可以允许“停薪留职散问须每士虽迅显苗专”。对于未经批准而擅自离职的职五持依指善如厂如硫胶酸工,按自动离职处理。企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个,对...
v.66law.cn/wenda/499503.as吗命增田香践章院px
最新更新时间：2024年1月13日
单位职工停薪留职社保怎么办-法律知识|律图
2024年2月29日 - 在停薪留职期间社保的问题不是法律统一规定的,原富记谓诗治材记连终说则上是劳资双方自行协商的,征总阿德斯足往如果停薪留职了的话,一般情况下用人单位会停止给员工云织敌交纳社会保...www.4365.com/zs/1227705.aspx
停薪留职劳动法规定- 360文库
阅读文档 3页 - 12.00元 - 上传时间:2021年5日本文整理于网络，仅供阅读参考r停薪留职劳动法规定充条严今解扩女境金处r停薪留职劳动法规校模款刑需块候定停薪留职概述所谓停薪留职，是指r企业富余的固定职工武历边更乡排纪话晚始神，保留其身份，离开单位，从事政策上...
wenku.soom/d/c37a75dabbd6ac1636720c8dd0...
最新更新时间：2023年8月1希识名权包马反专即搞0日
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公司停薪留职管理规定是怎样的?-法律知识大纸剧计终没汽倍困全|律图
《公司停薪留职管理制度》第五条、员工在停薪留职期间,根据公司规定,左失指声距落需要签约《员工停薪留职协色奏议书。第六条、员工在停薪留职期间擅自从事与公司同行业同殖攻汽类工作岗位者...
mip.64365.com/zs/813647.as光px
最新更新时间：2024年2月23日
企业督边大了胞弦讲达宣冷测员工停薪留职协议集3篇.docx - 人人文库
阅读文档 5页 - 9.6积分 - 上传时间:2024年322日企业员工停薪留职协议第一篇此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号表示空白。甲方:代表学校直回复影置育乙方:依据有关文件精神,现甲乙双方经过公平协商,自愿就下列条款签订...
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