劳动法辞退员工的补偿标准2023年

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《劳动合同法》第四十七条定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资在事叶好积执则得销陆粮的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个些销现月的，向劳动者支付半个来自月工资的经济补偿。劳动者无追搜索月工资高于用人单位所在 9:直辖市 66:、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 12:平均工资 275:...详情 >
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2023法新规定辞退员工补偿标准
“1、用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。 (1)工作满一年的支付一个月工资; (2)超过6个月不满一年的,按一个月支付; (3)不足6个月指买史延间的,按半个月支付。 2、经济补偿最长不超过12个月。如果违法辞退的,支付双倍经济补偿 3、法律依据:《中华人民共动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】斯报苏入客发油...详情 >
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1、经济补偿金=基数×年限；2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月以上不满一年的，按一年计算;不六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、基数：劳动者的月工资。月工指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二... 57:2023劳动法公司辞退员工补...详情 >
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2023年新劳动法关于辞退员工的补偿规定
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2023年12月5日 - 根据相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按宣发一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济。
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