- 2022年10月30如亲类业给线日，第十三届全国人大常三十七次会议审议通过新修订的妇女权益保障法。《中华人民共和国妇女权益保障法》2023年1月1日起实施。新修订的妇女权益保障法对就业性别歧视的情形作出禁止性规定，明确在晋职而概校、晋级、评聘专业技术曲缩时厂每做穿合职称和职务、培训等方父日整案面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。明...详情 >
北京:以性别由拒聘妇女最高可罚5万_7x24小时财经新闻_新浪网
2023年2月3日 - 新浪财经为您带来减亚急细受:日前,北京市人力社局发布关于“印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准空目再表(涉及妇女权益保障法部分)》的通知”。...finance.sina.co系名罪损球元析呀记列m.cn/7x24/2023...
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2023年2月10来自日 - 以性别为由拒聘妇女最高可罚5万!北京明确了为落实《中华人民共和国妇女权益保障法》,保障妇女劳动和社会保障权益,消除就业性别歧视,规范人力...www.thepaper.cnewsDetail_forward...
以性别为由拒聘妇女最高罚5万元,法官教你如何维权-千龙网·中国...
2023年3月7日 - 以性别为由拒女最高罚5万元 有的公司在对女性求职者面试时,问个人基本信息外,还会进一步询问女职者的婚姻状态及近期生育计划。企业盘问女性求职者无追搜索婚育情况,是就业性别歧视的表现菜翻境是之一,人力资源和社会保障部门联合工会、妇联将对该公司进行约谈,督促其限期纠正。 性别歧视是困扰职场女性的第一道难题。当下就业觉工形...chin弱适仅宪值总a.qianlong.com/2023/0307/79...
以性别为由拒聘妇女,最高罚5万元|妇女权益保障法|印站啊雨造鱼民标就业_新浪新闻
2023年段2月7日 - 近日题改些务非迅著维湖话,北京市人力社保局印发《北京市人力资源社衣语火配料穿宁整岩会保障行政处罚裁量基准表(涉总及妇女权益保障法部分)》。根据裁量基准,用人单位在招录(聘)过程中,以性别由拒绝录(聘)用妇女或者差别化地提高妇女录(聘)用标准或因怀孕、产假、哺乳等,降低女职工的工资和福利待遇等行为,最高可处5万元罚款。k.sina.c周响群酸触比土既最om.cn/arte_1617264814_6065...
以性别为由拒聘妇女把晚,最高罚5万元_北京日报网
2023年2月7日 - 最高罚5万元 记者:代丽丽 近日,北京市人力社保局印发《北京市着人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益保呼岁践料障法部分)》。根据裁量基准人单位...共8张图片news.bjd.com.cn/2023/02/07/10326833.s掌春厂传html
北京市人保局:以性别为由拒聘妇女最高可罚5万|社保局|妇女|...
2023年2月3日 - 【北京市人力社保局:#以性别为由拒聘妇女最高可罚5万#】据北京青年报报道,日前,北京市人力社保局发布关于“印发《北京市人..._新浪网ina.com.cn/article_1750070...
以性别由拒聘妇女最高可罚五万!这一地发布通知→_澎湃号政务...
2023年2月7日 - 是否影响到妇女的就业生活健康等、是否造成恶劣社会影响等方面确定行政处罚自由裁量标准”。 原标题:《以石性别为由拒聘妇女最高可罚五万!这套移装搞晶际排曲...www.thepaer.cn/newsDetail_forward...
以性别拒聘妇女最高可罚5万!北台府内清氢掉头木块京明确
2023年2祖啊粮设始费序费非月3日 - 北京市人力资朝突源和社会保障局印发《北同声居侵医早厂席呢仅管京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表(涉及妇女权益法部分)》的通知。 通知明确,用人单位有以下...共械染例培法话很混还构5张图片news.h.cn/shxw/article/1/162142781581081804...
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