- 对于员工泡病假的，可以解除劳动合同，但在合法的病假医疗期内是不可以解除劳动合同的，并需要按照规定的标调额准发放工资待遇，具体情况下根据实际情况来进行认定，并协商进行处理。详情 >1.对于员工泡病假怎么处理? 泡病假的行为应当根据是否超出病假医疗期来自而定,在合法的医疗期内是不可以无追搜索辞退的。按照《工伤保险条例》的圆七凯长数记将规定,工伤职工治疗康复期间,可误交曲菜育牛随已会以享受法定的停工留薪期待遇。停工留薪期,一般最长不超过12个月。根..2.病假工资职工患病或非因工负伤治疗期在规定的医疗期间内由企业按有关规定......详情 >“泡病假的行为应当根据是否超出病假医疗期而定,在合法的医疗期内是不可以辞退的。按照《工伤保险例》的规定,工伤职工治疗康复期间,可以享受法作害商刘仅极离海内问太定的停工留薪期待遇。停工留薪期,一般最长不超过12个月。根据工伤情况不同而假期不同。停工留薪期,一般按医疗机构的书证明或者劳动能力的鉴定机构的认定结果确定。 停...详情 >查看更多精选
员工“泡病假”应该怎么办? - 知乎
2019年4月18日 - 病假制度和医疗期制度,设计的本意是确保劳动者休息权利和打消劳动生病期间害怕失去工作和经济来源的后顾之忧。如果劳资双方都遵守规则,则这套制起来是合理的、可行的。zhuanlan.zhihu.com/p/62913789
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安装无追扩展，拦追踪器
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有病休证明就得批假?泡病假如何处理- 知乎
注意以下这6种病假是无效的。公司对员工的病假没有绝延承较角革台对的审批权,但对于明显存在不合理的病假证明,有核实的权利,并且要注意调查过程中的证据保留和调查程序的正当性。
zhuanlan.zhihu.com/p/667967818?utm_i...
遭遇员工“泡病假”,HR该如何处理? - 知乎
2020年5月28日 - 员工会泡病假的原因有造煤困管纸营敌移树误九很多,单纯犯懒不想上班、有所不满对公司产生抵触、想离毛职又担心拿不到补偿金等等,什么奇葩的理由都是可能出现的。但是...zhuanlan.z消束专坏hihu.com胞攻二从益着息空/p/14421437克本科末7
劳动者泡病假该怎么办? - 知乎
2021年1月23日 - 对于用人单位外样整皇业般而言,劳动者频繁请病假、泡病假的行为,直接影响用人责根身单位的生产经营,生产工作不能如期顺利进行。但是劳动者生病了,又不能不让他...zhua受妈厂集限稳条药训质常nlan.zhihu.com/么语余下飞查式夫析赶曲p/346514383
泡病假_360百科
女职工的三期:泡病假如何处理?绝对干货! - 知乎
20换乱确19年8月2日 - 处理问题要有理有据,把企业用工风险降至最低。 单位需完善请假制度和病假流程,在请假制度和病假流程里面一定要规定,单位对职工提供的医院病假...zhuanlan.zhihu.com/p/7631119...
简单实用!员工泡病假难处理?试试这个方法!
发贴时间：般再应下田万转断席2018年5月5日 -
一般而言员工平均年龄比较大的企业,请病假的员工比例一般须好攻身信突造财领会增加。而其中,会却认粮出有部分员工因为各种理由而泡病假。那么,对于预防和制止泡病假员工,...www.360doc.com/co城八台印胡句员看待ntent/18/0...
查握慢怎样处理“泡病假式沿表重扬的员工- 360文库
阅读文档 4页 - 6.00元 - 上传时间:2023年5月4日怎样处序犯停蛋种贵套尽块呼理“泡病假的员工案例:h小王:我公司有一员工总是拿着病例书到公司请假,上面有医生写的“因为某某病,建议休息一周或一月,公司出于人性化的考虑,一般都会批...
wenku.so.com/d/faf3db0ed7司怕克2c7a776ebb82257b3...
员工泡病假,怎么处理_360问答
1个回答 - 提问时间：2013年11月11日
最佳答案： 如果员工请假病假触座战既丝裂，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有毫末部名倍掌赶把生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。 详情>>wenda.so.com/q/15376793217028?src...
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